Portrait Consulting

Hier steht der Mensch im Mittelpunkt

 


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Allgemeines

Die Hutersche Menschenkenntnis führt zu Einsichten über den einzelnen Menschen als auch über das Wesen "Mensch", die sich mittels anderer Verfahren nicht oder kaum in gleicher Qualität und Quantität gewinnen lassen. Diese Vorzüge beruhen darauf, dass bei dieser Methode ein hoher Grad an Objektivität und Nachvollziehbarkeit besteht.

Die Hutersche Menschenkenntnis ist besonders dann wertvoll, wo Diplome, Zeugnisse, Referenzen (d.h. Auskünfte von Dritten) nicht  aussagekräftig genug sind, also in Situationen, wo es ganz auf die Person ankommt, wie sie heute und vermutlich inskünftig präsentiert:

  • Charakter, Potentiale,
  • Teamfähigkeit, Führungs- und Auftrittskompetenz, etc.

Die Anwendung der Huterschen Menschenkenntnis empfiehlt sich auch dann, wo man den Menschen (evtl. sich selbst) kennt: Man erhält neue Einsichten und vermag den Menschen und seine Eigenschaften besser zu verstehen.

Die Hutersche Menschenkenntnis lässt sich in Kombination mit anderen Systemen anwenden, z.B. psychologische Tests, Gespräche mit einer fachlich qualifizierten Beratungsperson, etc.

Der Fachmann in visueller Wahrnehmung wirft einen Blick auf die Person in ihrer heutigen Befindlichkeit. Er vermag ihre Qualitäten sicher zu erkennen, meist rascher und sicherer als andere Fachleute (die er schätzt und mit denen er gerne zusammenarbeitet).



Fachberatung für Unternehmen

Verlässliche Aussagen über Persönlichkeit, Charakter, Potentiale

  • bei der Einstellung von Mitarbeitern
  • bei der Selektion für Kader- und Führungspositionen
  • bei der Ermittlung von Teams
  • bei Konflikten
  • in besonderen personellen Situationen: auffälliges, illoyales Verhalten, etc.

Je höher die Position, desto wichtiger sind Charakter, Persönlichkeiten, Führungsqualitäten, Auftrittskompetenz, etc. Diplome, Zeugnisse und Referenzen sind eher fachlich orientiert, meist zu alt um verlässlich zu sein sowie für solche Situationen nicht geeignet oder zu wenig verlässlich.

Der Fachmann in visueller Wahrnehmung wirft einen Blick auf die Person in ihrer heutigen Befindlichkeit. Er vermag ihre Qualitäten sicher zu erkennen, meist rascher und sicherer als andere Fachleute (die er schätzt und mit denen er gerne zusammenarbeitet).

Beratung und Schulung der Mitarbeiter in visueller Wahrnehmung

Das Angebot überzeugt durch Leistung und Preis!



Fachberatung für Einzelpersonen

Verlässliche Aussagen über Persönlichkeit, Charakter, Potentiale

  • um eine Aussensicht zu erhalten: Standortbestimmung, Handlungsbedarf erkennen, etc.
  • bei der Berufswahl- und bei der Beratung in beruflichen Angelegenheiten
  • in Fragen der Partnerwahl und der Partnerschaft
  • in elterlichen Fragen
  • bei der Begutachtung von Kindern - im Hinblick auf eine optimale Eltern-Kind-Beziehung, auf eine optimale Förderung des Kindes oder bei einem konkreten Anlass, z.B. Verhaltensauffälligkeiten
  • bei der Unterstützung bei zwischenmenschlichen Konflikten

Der Fachmann in visueller Wahrnehmung wirft einen Blick auf die Person in ihrer heutigen Befindlichkeit. Er vermag ihre Qualitäten sicher zu erkennen, meist rascher und sicherer als andere Fachleute (die er schätzt und mit denen er gerne zusammenarbeitet).

Das Angebot überzeugt durch Leistung und Preis!




Besondere Dienstleistungen für Unternehmen

  • Überprüfung von Führungsstrukturen
  • Outplacement-Beratung für Mitarbeitende
  • Schulungen von Mitarbeitenden in Bezug auf die visuelle Wahrnehmung. Nach Absprache fokussiert auf Mienen, Gesten, Erkennen des Grundcharakters, Grundwissen über menschliche Eigenschaften, menschliche Verhaltensweisen.
  • Arbeitsvertragliche Fragen; Fragen der Entschädigung (Grundlohn, Bonus-Modell) mit Einschluss von Fragen sämtlicher Sozialversicherungen, namentlich der beruflichen Vorsorge - durch ausgewiesene Fachpersonen (Arbeitsrecht, Sozialversicherung)

 


Vorgehensweise

Die Beratungen beruhen

  • auf einem persönlichen Gespräch oder
  • auf mehreren guten Fotos samt ergänzenden Informationen

Die Ergebnisse werden als Dokument zur Verfügung gestellt, im Umfang von 1 bis 3 Seiten.