Wir beraten Sie gerne über Menschen und ihre Eigenschaften!
- vor Ort oder online;
- zum optimalen Preis-Leistungsverhältnis.
Fachberatung für Unternehmen
Verlässliche Aussagen über Persönlichkeit, Charakter, Potentiale
- bei der Einstellung von Mitarbeitern;
- bei der Selektion für Kader- und Führungspositionen;
- bei der Ermittlung von Teams;
- bei Konflikten;
- in besonderen personellen Situationen: auffälliges, illoyales Verhalten, etc.
Je höher die Position, desto wichtiger sind Charakter, Persönlichkeiten, Führungsqualitäten, Auftrittskompetenz, etc.
- Arbeitszeugnisse und Referenzen sind für solche Situationen oft nicht gut genug.
- Die psycho-physiognomische Methode vermag das aktuelle Leistungsvermögen und die zukünftige Entwicklung der Person besonders gut zu erfassen, oft besser als andere Methoden! - Da es sinnvoll ist, die Person mit verschiedenen Instrumenten zu taxieren, ist es daher sehr empfehlenswert, dies mit der psycho-physiognomischen Methode zu tun!
Fachberatung für Einzelpersonen
Verlässliche Aussagen über Persönlichkeit, Charakter, Potentiale
- um eine Aussensicht zu erhalten: Standortbestimmung, Handlungsbedarf erkennen, etc.;
- bei der Berufswahl- und bei der Beratung in beruflichen Angelegenheiten;
- in Fragen der Partnerwahl und der Partnerschaft;
- in elterlichen Fragen;
- bei der Begutachtung von Kindern - im Hinblick auf eine optimale Eltern-Kind-Beziehung, auf eine optimale Förderung des Kindes oder bei einem konkreten Anlass, z.B. Verhaltensauffälligkeiten;
- bei der Unterstützung bei zwischenmenschlichen Konflikten.
Weitere Dienstleistungen für Unternehmen
- Überprüfung von Führungsstrukturen;
- Outplacement-Beratung für Mitarbeitende;
- Schulungen von Mitarbeitenden in Bezug auf die visuelle Wahrnehmung. Nach Absprache fokussiert auf Mienen, Gesten, Erkennen des Grundcharakters, Grundwissen über menschliche Eigenschaften, menschliche Verhaltensweisen;
- Arbeitsvertragliche Fragen; Fragen der Entschädigung (Grundlohn, Bonus-Modell) mit Einschluss von Fragen sämtlicher Sozialversicherungen, namentlich der beruflichen Vorsorge - durch ausgewiesene Fachpersonen (Arbeitsrecht, Sozialversicherung);
- Beratung und Schulung der Mitarbeiter in visueller Wahrnehmung.
Personen, die in der Öffentlichkeit stehen
- Auskünfte über den öffentlichen Teil der Person.
Vorgehensweise
Die Beratungen beruhen
- auf einem persönlichen Gespräch und / oder
- auf mehreren guten Fotos samt ergänzenden Informationen.
Die Ergebnisse werden als Dokument zur Verfügung gestellt, im Umfang von 1 bis 3 Seiten.
